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（中央社記者田裕斌台北27日電）台積電董事長張忠謀今天表示，企業選擇接班人要維持既有的價值觀，但他也笑說：「如果要找最好、最有經驗的人，應該沒人比我強。」
張忠謀上午出席證交所舉辦「上市公司企業倫理領袖論壇」中，談到如何挑選接班人，作以上表示。
張忠謀建議，企業選擇接班人應以價值為先，包括董事會也要找夠專業、具有洞見的人，董事長最好是從內部拔擢；現在台積電也先請總經理及若干副總經理列席董事會，總經理退休之後也晉身董事。
張忠謀指出，接班能要能堅持他的價值，包括誠信正直、承諾、創新、盡可能跟客戶當夥伴，一旦價值觀形成，即使有人要毀壞，也不是一蹴可幾的事。
張忠謀談到台積電的公司治理可說是滔滔不絕，他指出，公司「治理」與公司「管理」不同全民英檢中級單字表 word 檔，管理有狹窄、明確的目標，也就是在守法、遵守道德的前提下，追求最大的利潤；但公司治理是董事會的職責，總經理往往不加入董事會，董事會的價值是追求股東、員工、社會之間的平?。1040527英文故事
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